Yöneticilerin bilim insanı olması gerekmez.Zaten,bilim insanlarından pek de iyi yönetici olmaz.Yönetici olan bilim insanı,zamanla bilim yapma niteliğini kaybeder.Yönetim sistemi,her şeyden… Devamını Oku
Kolay yönetme ideolojisinde, temel yükümlülüklerin adeta ‘lütuf’ gibi değerlendirilmesi istenir. Toplumsal sorunları çözmede ve insanca bir yaşama ortamı sağlamada zorlanan… Devamını Oku
Yetersiz yöneticilerin iş başında olduğu otoriter yönetim tarzlarında, yüksek şahsiyetli insanlar, görevlerine çok müdahale edileceğini düşündükleri için üst düzeydeki karar… Devamını Oku
Başarısız kişi ve grupların gösteriş tutkusunu, çoğunlukla elde ettikleri makamı gerçekte hak etmeyenlerin kendi içlerinde yaşadıkları ezikliğin ve huzursuzluğun bir… Devamını Oku
Akademisyenler, yönetici olmak ve yöneticilere yakın olmak gibi gereksiz heyecanlara kapılınca; bilime katkı yapmaya, ekip olarak araştırma alanlarında ve laboratuvarlarda… Devamını Oku
Günümüz dünyasında toplumların gücünün asıl kaynağı, artık bilgi temelli ve yüksek katma değer yaratan güçlü yönetsel kurumlar ve ekonomik örgütlerdir. Devamını Oku
Entelektüel ve eleştirel düşünceden yeterince yararlanamayan siyasi kültür, toplumun ufkunu açacak etkili bir siyasi alternatif üretemez. Bu çerçevede, işler iyi… Devamını Oku
Kur’an âyetlerinin, eski zamanların ve bütün zamanların yönetim sorunlarına ait öngördüğü mesajların, günümüzdeki bilgilerle tutarlı bir bütünlük taşıması, Kur’an’ın evrensel… Devamını Oku
Korku kültürüne ortam hazırlayan çok sayıda etken içinde en etkili olanı, insanlar ve topluluklar arasındaki güç kaynaklarının (fizikî, ekonomik, sosyal… Devamını Oku
Üstlenilen iş ve görevin yapılması için gerekenden daha fazla güç kullanımı zulüm; gerekenden daha az otorite kullanımı yöneticinin zayıflığından dolayı… Devamını Oku